La “línea roja” es, en la neolengua política, uno de los conceptos más populares en estos tiempos de conflicto social por las pensiones. Una organización no quiere oír hablar de un aumento en las contribuciones, otra cree que se necesitan exenciones para carreras largas, y así sucesivamente. Hemos tratado de identificar al menos algunos de estos límites anhelados infranqueables en el contexto de la reforma de pensiones presentada por el gobierno de Elisabeth Borne.
Edad: 64 años, esto «ya no es negociable» según el primer ministro
→ La edad de jubilación se retrasará de 62 a 64 años si se aprueba la reforma tal como está; también acelera el “calendario de Turena” de la reforma de 2014, que aumenta gradualmente el número de trimestres a cotizar según el año de nacimiento.
Oposiciones: este es el punto más emblemático de la reforma, el que más disgusta a sus opositores. Los sindicatos se oponen, al igual que los grupos de oposición en la Asamblea, a excepción de los diputados Les Républicains (LR). Se han presentado varios cientos de enmiendas para derogar este aplazamiento de la edad de jubilación, incluido en el artículo 7, y 4.600 en total en relación con este último y sus otras disposiciones, como los 172 trimestres de cotización (es decir, cuarenta y tres años) de la reforma de Touraine. que se aplicaría sólo a los nacidos después del 1oh enero de 1973, finalmente será ocho años antes, el 1oh enero de 1965.
El Gobierno : Elisabeth Borne no tiene la intención de discutir el informe de la edad de jubilación de 62 a 64 años. “Es necesario asegurar el equilibrio del sistema”declaró, el domingo 29 de enero, el Primer Ministro, y es «el compromiso que propusimos después de escuchar a las organizaciones empresariales y sindicales». Inicialmente, la edad de 65 años fue mencionada por el Jefe de Estado, antes de renunciar a un año de cotización y llegar a los 64, tras negociación con su aliado de MoDem, François Bayrou.
Aumentar las contribuciones: una “línea roja” para el gobierno
→ Para garantizar el equilibrio del sistema, es técnicamente posible aumentar las contribuciones del empleador y/o del trabajador en lugar de extender el período de cotización.
Oposiciones: varias figuras políticas han propuesto aumentar las cotizaciones de empleados y empresas para mejorar la financiación del sistema de pensiones: 4,50 euros al mes por Yannick Jadot (Europa Ecología-Los Verdes, EELV), “2 o 3 euros” mensual para Cyril Chabanier, presidente de la CFTC.
Se han presentado varias enmiendas para subrayar que el déficit del sistema actual no supere los 0,5 a 0,8 puntos del PIB en 2032, antes de un retorno paulatino «en equilibrio para 2070»como en la del diputado del Rhône Marie-Charlotte Garin (Unión Ecológica y Social del Pueblo Nuevo, Nupes). Un déficit que podría reducirse aumentando las cuotas pagadas respectivamente por los empleados y por sus empleadores.
El Gobierno : cuestionado sobre la activación de esta palanca para compensar futuros déficits, el gobierno se ha mostrado inflexible, teniendo la afición de no «no aumentar el costo de la mano de obra». Es «una línea roja», repetir METROA mí Terminal, por ejemplo el 3 de enero en Franceinfo.
Duración de la cotización para carreras largas: una idea fija para Les Républicains
→ Sin excepción, los empleados que comenzaron a trabajar antes de los 21 años podrían tener que cotizar más de los 44 años previstos por la reforma para evitar el descuento.
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Oposiciones: el vicepresidente ejecutivo de los republicanos, Aurélien Pradié, cree «que es injusto» hacer que los empleados se vayan a la edad de 64 años cuando comenzaron a trabajar antes de los 21 años. El diputado por Lot advirtió al gobierno que se trataba de un «principio [qui] no es negociable». Los diputados de LR son imprescindibles para que el Gobierno obtenga la mayoría en el texto previsional. Presionan, por tanto, para que los empleados que empezaron a trabajar entre los 16 y los 20 años puedan darse de baja a los cuarenta y tres años de cotización y no a los cuarenta y cuatro, como prevé la reforma.
Este es también el significado de un enmienda presentada por el diputado LR Ian Boucard (Territorio de Belfort), que evoca una reforma «brutal e injusto» que tendrá consecuencias nefastas para aquellos “que han tenido carreras largas y agitadas o trabajos arduos”. También hay enmiendas del mismo orden en otras partes del Hemiciclo, como la de Alexis Corbière (La France insoumise-Nupes, Seine-Saint-Denis) que pide excluir la “vendedores de comida” de esta reforma, porque se aplican en » tiendas minoristas [qui] son lugares de trabajo de alto riesgo..
El Gobierno : Matignon hace saber que su proyecto es «confortar» el sistema de larga carrera, ofreciendo salida anticipada sin descuento. El texto original del proyecto de ley establece “la consideración de los trimestres adquiridos en virtud del seguro de vejez del progenitor amo de casa y del seguro de vejez de los cuidadores en beneficio de la jubilación anticipada para carreras largas, dentro de un límite de cuatro trimestres”o un año.
Empleo de empleados al final de su carrera: el «índice senior» alborota a los empleadores
→ Francia está en diciembre de la media europea de empleo de 55-64 años. El proyecto de ley propone la creación de un «índices superiores» por’“objetivar el lugar de las personas mayores en los negocios”.
Oposiciones: hacer que los franceses coticen más tiempo no tiene sentido si la mayoría de ellos están desempleados durante sus últimos años de vida laboral, cree la oposición. Se han presentado varias modificaciones con el fin de suprimir el artículo que concede este dispositivo, por entender que no va acompañado de ninguna obligación de resultado. Se integra sobre el modelo del índice de «igualdad profesional» creado en 2019 y que, según un enmienda de eliminación de EELV (rechazado en comisión), “Mostró rápidamente su incapacidad para tener un impacto real en las prácticas comerciales para reducir efectivamente las desigualdades en el mundo del trabajo”.
Por su parte, el Medef se opone a ello, cuando los sindicatos de trabajadores consideran que no es suficiente como se propone y que no cumple con el objetivo marcado de promover el empleo de las personas mayores.
El Gobierno : este sistema es capaz de promover el empleo de los empleados de mayor edad al obligar a las empresas con al menos 300 empleados a publicar cada año un indicador del empleo de sus empleados de mayor edad – una enmienda mayoritaria proponen rebajar esta cifra a 50 empleados.
El principio es que las empresas también deben detallar las acciones que han implementado para promover el empleo de esta categoría de edad. Los empleadores que no cumplían tenían que pagar una “contribución basada en un porcentaje de la nómina”.
Cláusula de revisión para el MoDem y LR
→ Con una cláusula de revisión para evaluar la reforma al final del quinquenio, la “píldora” podría ser más fácil de tragar.
Oposiciones: MoDem y LR nunca lo han ocultado, están a favor de una reforma -liberal- de las pensiones. Sin embargo, hay una medida que es unánime incluso en Edouard Philippe (Horizon): la introducción de una cláusula de revisión en 2027 para que la reforma sea evaluada por el comité de seguimiento de pensiones y considerar la continuación de su aplicación.
Se han presentado una docena de enmiendas en este sentido por MoDem, LR y los miembros del grupo Libertés, Indépendants, Outre-mer et Territoires.
La fecha de entrada en vigor: una cuestión de «aceptabilidad» según LR
→ Posponer la fecha de vigencia puede hacer que la reforma sea más aceptable.
Oposiciones: en el proyecto actual, la reforma entrará en vigor el 1oh septiembre de 2023, pero Olivier Marleix, jefe de diputados de LR, pide esperar hasta el 1oh enero de 2024 en un “preocupación por la aceptabilidad, el ritmo” para la seguridad social. Esta es una solicitud que probablemente no será escuchada porque, como recuerda Los ecosun proyecto de ley de financiación de la Seguridad Social debe tener un impacto financiero en el año en curso.
Posible discusión sobre los trimestres de la mujer
→ La relación de la edad legal de dos años reducirá matemáticamente el beneficio de los cuartos adquiridos por las mujeres por maternidad; uno probable podría permitir un reequilibrio a su favor.
La derecha : los diputados del MoDem, pero también ciertos miembros de Renaissance y LR, lamentan que el informe de la mayoría de edad atenúe el beneficio de las habitaciones adquiridas por maternidad. Proponen rebajar en dos cuartas partes la edad legal de jubilación por hijo para remediar esto «injusto».
El Gobierno : dentro 29 de enero entrevista hijoel jefe de Gobierno no se mostró hostil a un debate en el Parlamento sobre un mejor uso de los aposentos » educación « y «maternidad» obtenidos por las mujeres durante su carrera, sin dar más detalles.
METROa mí Terminal por anunciar «atentos a la situación de estas mujeres que tienen carreras difíciles»ella » mirar « quienes son estas mujeres que tienen dificultad usar [ces trimestres] lleno » para compensar el nivel de su jubilación.
Una tarifa completa a los 65 años en lugar de a los 67 años en ciertos casos
→ La edad plena de jubilación está actualmente fijada en 67 años; no está destinado a ser cambiado: «La edad de cancelación del descuento se mantiene en los 67 años» en la factura.
El MoDem, aliado del gobierno, llevó a rebajarlo a 65 años para “colaboradores que han tenido una carrera interrumpida – por enfermedad, despido, maternidad, licencia de “cuidador””. Se trataba de proponerlo también para “asegurados mayores de 65 años víctimas de despido económico”. Estas enmiendas se consideraron inadmisibles.